以下是:廣東省中山市ISO45001認證_【ISO13485認證】良好口碑的產品參數
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ISO45001體系的建立、或是日后的正常運行及持續改善,很大程度上決于 管理者的決心和所作的承諾同,ISO45001體系建立初期, 管理者的支持可以表現在一下幾方面:
為取得充分支持,首先,應向 管理者指明內外部各種因素,以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益,促使其下定決心從事這項計劃。所謂的內外部因素可能包含一下內容:
1、 組織內部在職業衛生方面的直接損失,如因事故、工傷、職業病帶來的額外開 支;
2、 隱含于這些直接損失之下的間接損失,如員工對組織的不滿意度、工作積極性的下 降、停工造成的收益減少;
3、 組織的形象,相關方對組織職業衛生的不滿意可直接形象的受損,反之,對員 工負責的管理將有利于組織的形象(此外所指相關方可能有政府、媒體、員工家庭、顧客群等,甚至可觸動整個社會);
4、 日益嚴格、健全的法律法規對職業保護的新要求,以及社會進步所帶來的人權觀念 的加強;
5、 國際/國內貿易的新潮流所帶來的新的競爭條件,在ISO9001、ISO14001的推行中 已盡現無疑,也必將擴展到職業安衛的推行中。
6、 顧客及有關方面的直接要求。
7、 對社會安定、繁榮的貢獻。
除上述因素外,一份的初期風險評估報告也是非常重要的。



確定損失的范圍和程度
風險引發事故造成的損失是 各種各樣的,損失一般來自于以下幾方面:
1 職工本人及其他人的生命傷害;
2 職工本 人及其他人的傷害(包括心理傷害);
3 資料、設備設施的損壞、損失,(包括一定時期內長時間無法正常工作 );
4 處理事故的費用(包括停工停產、事故調查及其他間接費用);
5 企業、職工經濟負擔的增 加;
6 職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失;
7 政府、行業、社會 輿論的批評和指責;
8 法律追究和新聞暴光引起的企業形象傷害;
9 投資方或金融部門的心喪失 ;
10 企業譽的傷害、損失,商業機會的損失;
11 產品的市場競爭力下降;
12 職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。


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