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圍繞煉鋼廠發展中心工作，深入開展以煉鋼、成本和質量改善、智慧制造能力等為主要內容的全員勞動競賽，推進全工種操作技能比武，深化群眾性創新活動，引導職工立足崗位建功立業。
同時，在深化“1000”班組建設，培育職工行為養成以及服務職工、發展職工和凝聚職工上進行新的實踐和探索。 寶鋼股份湛江鋼鐵企業（委宣傳部）兼工會副劉海生對大會報告中提到的，“各級工會組織要有新站位、新作為、新貢獻”印象深刻。他介紹說，湛江鋼鐵工會聚焦青年員工的群體特點，推出了員工喜聞樂見的品牌活動，給員工帶來了不少的驚喜。 例如，組織了七夕啤酒燒烤節、形象大使評選等二十余項活動和賽事；開設了鋼琴、瑜伽、網球等十多項業余班，讓員工當主角，培養員工榮譽感和使命感，真正把文體活動做成了凝心聚力的民心工程。同時，湛江鋼鐵工會深入持久開展職工技能活動。 近年來，組織4000多名一線員工圍繞344個關鍵性指標和基礎管理要求的10個通用性指標，開展同工序同產線同機組崗位對標勞動競賽，還采取競賽與績效獎掛鉤的方式，有效激發了廣大員工參與競賽的熱情。
劉海生自地說，“湛江鋼鐵工會的實踐證明，經營發展的助推者、激發員工士氣的鼓動者。 此次工代會提出了今后五年工作的指導思想和基本思路，我們有心進一步發揮好工會的獨特優勢和作用，實現大會提出的‘新站位、新作為、新貢獻’。”“中國寶武工代會的勝利召開，展示了中國寶武工會多年來取得的輝煌業績，作為與會代表備受鼓舞。 希望在加強職工思想引領、搭建創新展示平臺、聚焦職工素質等方面，未來能進一步結合青年職工群體的多元化特征和個性化需要，通過工團組織協同發力、優勢疊加，找準切入點和著力點，策劃、開展更多有意義、有價值的活動。 未來五年，工會和共青團組織要進一步深化群團，委堅強下，保持和增強性、先進性、群眾性，樹立價值創造理念，增強做群眾工作的本領，不折不扣貫徹落實好上級決策部署和工作要求，大膽創新工作方式。
”中國寶武團委、委組織部副兼青年工作處處長周瑾表示，作為青年職工代表，看到集團工會清晰勾勒出未來五年職工隊伍建設的工作藍圖，深受鼓舞，充滿期待。寶武炭材監察部管理師周祖文作為經審委代表參加了次工代會。
時整改；同時要舉一反三，督促未監察到的煤礦企業對照通報的問題進行自查自糾。要結合煤與突出礦井“會診”、6類高風險煤礦的“”和企業主體責任專項監察等工作，加強對建設項目的監察執法，督促企業嚴格貫徹執行《煤礦規程》、《煤礦建設規范》（AQ1083-2011）等相關標準、規定，嚴厲打擊違法建設行為。
督促建設、施工、監理、設計等單位建立健全并落實好各項管理制度，落實建設、設計、施工、監理等單位的責任，依法依規建設。督促指導地方監管部門落實監管責任，加強對煤礦建設期間的監管工作，推動企業主體責任落實。三是推動長期停建煤礦淘汰退出。對設施設計批復之日起1年內不開工的煤礦建設項目，設施設計審批文件要予以撤銷。要督促地方有關部門落實長期停建煤礦監管責任，推動企業制定并落實停建期間的技術措施，對長期不具備復工條件的要推動淘汰退出。
對已納入化解過剩產能方案淘汰退出的建設項目，要督促地方人民政府及時實施關閉。按照原總局等13部委聯合印發的《關于進一步規范煤礦資源整合技改工作的通知》（安監總煤監〔2010〕185號）精神，對設施設計批復之日起1年內不開工的以及在規定建設工期內不能完成項目建設的資源整合項目，要建議地方政府取消資源整合技改資格。四是督促及時更新建設項目基礎數據。各省局要切實加強組織領導，抓好建設項目動態管理，通過現場監察等方式督促轄區煤礦建設單位及時將建設項目基本情況錄入基礎數據管理平臺，對已入庫的項目數據要及時更新，定期分趨勢，但降幅有收斂跡象。
”岳福斌說，在指標中，四季度末同比上升的有5個，分別是煤炭產量、進口量、主營業務收入、利潤和投資；出口、庫存、價格、應收款和用工數5個指標同比下降。具體來看，2018年煤炭業主營業務收入
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市境內煤炭資源富集，煉
（QP）近日表示，將進行國際招標訂造60艘LNG船，以便滿足2024年建成的4條LNG生產線的運輸需求，屆時其年產量將從目前的7700萬噸至1.1億噸。有消息稱，卡塔爾希望訂造的這批Q-Flex和Q-Max規格的LNG船容量為-立方米，每艘成本超過2億美元，這意味著這筆交易價值至少120億美元。 從目前的情況看來，三大船企毫無疑問將成為卡塔爾的合作船廠。不過，考慮到三大船企目前LNG船手持訂單交付時間晚已經安排到2021年12月，交付檔期的空位有限，這可能將成為三大船企面臨的困難。業內專家表示，目前除了三大船企之外，全球有建造17萬立方米級LNG船業績的船廠還有中國的滬東中華、以及今治造船、造船聯合（JMU）、川崎重工、三菱重工。
近幾天，武漢市青山區冶金街悅達社區高音喇叭聲聲，小區居民紛紛來到小區大廣場，參加悅達社區“學雷鋒志愿服務月”活動。這是該社區持之以恒舉辦學雷鋒活動的第5年頭了，一大批武鋼退休員工和社區志愿者，用自身行動堅持學雷鋒，服務大眾，將愛的火炬傳承下去。 社企共建學雷鋒在這5年的學雷鋒活動中，社企共建涌現了許多新時代“雷鋒”。武漢市青山區冶金街悅達社區與武鋼熱軋廠退管辦聯合主辦“學雷鋒志愿者便民服務”活動，多名志愿者為悅達社區的居民義務提供服務。居民將家中的菜刀、剪子拿到現場，志愿者郭有彪麻利地在磨刀石上磨來磨去。 當武鋼職工、家屬拿著閃閃發亮鋒利的菜刀時，他們連聲謝謝。一位武鋼退休老同志的鞋壞了，志愿者周元林細心地將鞋子修理好，并請老人試穿。
這位古稀老人穿上修補一新的鞋子后，發自肺腑地說：這個活動真好。剪紙志愿者、藝人毛明月被教科文組織授予一級美術工藝，武鋼退休人員劉士標的。 當天，毛明月為大家剪了惟妙惟肖的50多張雷鋒頭像。一些拿到雷鋒剪紙的武鋼老同志如獲至寶，仿佛穿越時空回到上世紀六十年代——全國學雷鋒那個燃燒的歲月。悅達社區還組織社區志愿者開展法律咨詢、量血壓、理發等服務。 武鋼退休人員劉永財不辭辛苦為老人理發，很多耄耋、古稀老人，不花一分錢在家門口理發，老人們的感激之情、溢于言表。社民共建學雷鋒邵春華是悅達社區的居民，也是武鋼雷鋒紅色收。通過50多年來鍥而不舍的努力，他精心收集有關雷鋒的宣傳畫、圖片、珍貴報刊、等實物500多件。
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