10月1日，無縫鋼管中國十七冶集團冶金工程技術分公司經理張鴻羽一行來到安徽寶鎂項目開展節日期間帶班檢查并調研。張鴻羽經理一行首先來到施工現場，實地檢查了現場的施工臨時用電、基坑防護、模板支撐體系搭設以及機械設備的狀況。對項目目前的文明施工現狀給予了肯定。隨后在會議室聽取了項目部的專題匯報，對項目的疫情防控、管理、工程質量、工程進度提出了具體要求，張鴻羽經理表示黨的二十大即將召開，項目部要以高度的政治意識及站位來狠抓管理和疫情防控，確保二十大期間平穩。寶鎂項目作為寶武集團重要轉型項目，也是池州市號工程，必然面臨來自各方的關注，項目部要將壓力轉化為動力，樹立品牌意識。保、抓進度、強質量、樹形象，在業主及當地政府面前展現央企的實力與擔當，為后續項目的持續展開奠定基礎。該項目部表示，將持續發揚“也不耽誤，也不懈怠”的中冶精神，始終將放在首位，夯實管理基礎，結合“項目管理年”和“生產年”活動的開展切實做到7項能力的，以平穩祥和的工程形象喜迎黨的二十大勝利召開。

吉安永新普源金屬材料有限公司精密鋼管，冷拔鋼管，無縫鋼管持續實施職工素質工程，吉安永新大口徑厚壁鋼管搭建有利于產業工人職業發展的培養平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業發展管理辦法》，構建起工匠人才、經營人才、創業人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養計劃三年目標，推行高技能人才、工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發展通道，其中技師、吉安永新合金鋼管高級技師占南鋼高技能人才總數的20％以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調為七級，進一步激發職工自我的動力。創新實施“培訓＋培養”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結合的培訓培養模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創新體系建設，創建95個勞模、技師和職工創新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創新成果，鼓勵職工開展創新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議（ICQCC）金獎。

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