西藏高壓鍋爐用無縫鋼管學校

按東部、中部、西部地區分，鋼鐵企業人力資源情況如下：東部地區企業數量、企業規模。東部地區企業勞動生產率明顯高于其他地區，且三線冗余也少于其他地區；從增長率來看，東部與中部、西部地區差距越來越小。東部地區企業管理人員、操作人員占比少，技術人員、研發人員占比。東部地區學歷結構，大學本科及以上學歷占比遠高于其他地區。 做好“十四五”規劃，繼續快樂地實現目標 “規劃就是快樂地實現目標。怎么樣能快樂地實現目標呢？就是有計劃地去實現目標。”姜維解釋了制定行業人力資源發展規劃的原因，希望通過這樣的規劃去幫助企業實現人才隊伍持續、穩定、高質量的發展。 “十三五”時期，無縫鋼管行業人力資源發展規劃的重點任務如下：人力優化——持續提高勞動生產率，做好職工安置。結構優化——防止人才斷檔、提高隊伍素質、崗位結構合理。隊伍建設——保證培訓投入，提高培訓有效性，側重高技能人才隊伍、國際化經營人才、金融期貨人才、集團管控人才、產業鏈和客戶服務人才隊伍的建設，為支撐鋼鐵行業智能制造、創新、綠色發展、產品邁向中高端、國際化進程提供人才保障?？茖W管理——加強勞動組織管理、完善績效考核體系、豐富人才激勵體系、實現職工薪酬與勞動生產率同步增長。以人為本——加強員工關系管理、構建和諧文化、加強職業生涯引導。無縫鋼管 “十三五”人力資源發展規劃發揮了積極的作用，備受關注的兩項重要指標——實物勞動生產率和平均年薪完成得很好。其中，到“十三五”末，無縫鋼管行業實物勞動生產率按職工總數計算達到564噸/人·年（目標是493噸/人·年），按在崗職工總數計算達到617噸/人·年（目標是578噸/人·年），按主業在崗職工總數計算達到850噸/人·年（目標是819噸/人·年）。到“十三五”末，鋼鐵行業全體職工平均年薪達到10.12萬元（目標是8.35萬元），高級經營管理人員平均年薪達到41.03萬元（目標是29.16萬元），一般經營管理人員平均年薪達到16.52萬元（目標是12.76萬元），技術人員平均年薪達到13.63萬元（目標是10.61萬元），研發人員平均年薪達到16.66萬元（目標是16.27萬元），操作人員平均年薪達到8.7萬元（目標是7.1萬元）。 經過征求意見，“十四五”時期，無縫鋼管鋼鐵行業人力資源發展規劃的重點任務如下：人力優化——充分把握數字化、網絡化、智能化科技進步契機，進一步提高勞動生產率。結構優化——加大人才引進，提高隊伍素質，提高技術研發人員占比，提高一崗多能、一專多能。隊伍建設——加大培訓投入，重視創新型、復合型人才隊伍培養（數字化網絡化智能化+鋼鐵、金融+鋼鐵、綠色低碳+鋼鐵），重視第二代企業家培養，重視鋼鐵上下游復合型人才培養。科學管理——加強勞動組織管理，重視人才規劃、科學績效考核體系、豐富激勵體系（項目跟投、股權激勵、經營成果分享、職務發明收益分享），實現職工薪酬與勞動生產率同步增長。以人為本——加強員工關系管理，企業與員工共成長。 無縫鋼管鋼鐵行業人力資源數據統計指標是行業提高勞動生產率、企業間對標挖潛、人力資源結構優化的重要依據，數據是基礎，分析是藝術。秉持為會員企業服務的宗旨，鋼協將繼續做好數據統計分析工作，為行業人才隊伍建設、人力資本競爭力、企業對標挖潛、促進轉型升級等發揮積極作用。

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