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2018年,鄂鋼按照“高于標準、優于城區、融入城市”定位,計劃投入30多億元實施環保發展規劃,開啟了三年“綠色風暴”,采用進的技術、成熟的工藝、型的裝備,實施煤場料場封閉、燒結機頭煙氣脫硫脫硝和。 從2019年起,鄂鋼將投入數億元實施“潔化、綠化、美化、文化”四大工程,構建全流程“生產潔凈化、制造綠色化、管控智能化、廠區園林化、建筑藝術化”的綠色制造體系,實現“廠在林中、路在綠中、人在景中”,打造國內綠色城市鋼廠的典范,綠色制造鍛造出新價值。 環保壓力山大怎么辦。從2019年農歷大年初七開始,每天拂曉時分,鄂鋼廠區一片繁忙景象:百余人齊開工,各種機械齊上陣,拆除破舊廠房,平整路面、開挖樹坑、栽植新綠……這只是鄂鋼加速落實景區園林規劃的一個縮影。
1月2日,鄂鋼的一條登上了湖北日報的頭版:“鋼鐵智能化經營管控系統在鄂鋼整體切換上線”。 這條消息振奮人心。302天的堅守與執著,302天的付出與無悔,鄂鋼開創了鋼鐵全流程息化自動化整體集成切換上線的先河,創造了中國寶武息化建設的“鄂鋼速度”。智慧制造是中國制造2025的主攻方向。鄂鋼洞悉鋼鐵業未來發展趨勢,2018年,推進智慧制造項目20個,建成了這套相當于智能時代的“鋼鐵操作系統”,成功更“芯”換“腦”,實現中國寶武運營共享系統覆蓋和經營管控系統同步切換。 2019年,啟動三年智慧制造行動計劃,按照“四個一律”要求,將策劃推進一鍵煉鋼、集控等智慧制造項目46個,全力建設“數字鄂鋼、智慧鄂鋼”,打造面向未來的鋼鐵全新競爭優勢,為員工創造“有錢、有閑、有趣”的美好生活。
從一度陷入虧損泥潭到扭虧為盈,再到2018年經營利潤達28億。鄂鋼人完全有理由揚眉吐氣。但是在鄂鋼的采訪中,筆者卻沒有感受到這種大功告成的欣喜,到基層員工的言語中,感受到了一種緊迫感和危機感。“恨不得 掰成兩天用”、“每天都是”……這樣的表述,成為鄂鋼人當下心態和狀態的真實寫照。 這“不是進了箱,而是如同登上了一臺跑步機,要是身子骨不行,步伐跟不上,就可能會被狠狠地甩下來,打回原形。”鄂鋼人清醒地意識到,無論是思想理念、體系能力還是基礎管理,鄂鋼還有一段差距,必須加速奔跑,迎頭趕上。 這也給我們以啟發。2018年的中國鋼鐵業,在經歷了不短的“冰河期”后,不少企業打了“翻身仗”。在大大小小的出色成績單上,有殫精竭慮的努力,也不能否認“天幫忙”的因素。
中國寶武次代會明確指出了目前存在的主要問題,包括綜合競爭力有待進一步,建設任務艱巨,鋼鐵生態圈產業布局仍需不斷,機制建設步伐需進一步加快等,創新、轉型發展的任務依然艱巨。 同時,我們也已經看到,進入2019年,鋼鐵市場的供需正在發生新的變化,各種不確定因素必然會帶來新的挑戰。鄂鋼的可貴,就在于那份時刻不忘的緊迫感和危機感。在大好形勢面前沒有“松口氣、歇歇腳”,而是一棒接著一棒干,以永不懈怠的精神,加速融入到中國寶武高質量鋼鐵生態圈建設中。 2019年,是中國寶武實現“成為全球鋼鐵業引領者”愿景,建設發展新局面的關鍵一年。唯有時刻保持緊迫感和危機感,才能在高質量發展之路上,堅守產業報國初心,擔負大國重器使命,創造無愧于這個偉大時代的新輝煌。




圍繞煉鋼廠發展中心工作,深入開展以煉鋼、成本和質量改善、智慧制造能力等為主要內容的全員勞動競賽,推進全工種操作技能比武,深化群眾性創新活動,引導職工立足崗位建功立業。
同時,在深化“1000”班組建設,培育職工行為養成以及服務職工、發展職工和凝聚職工上進行新的實踐和探索。 寶鋼股份湛江鋼鐵企業(委宣傳部)兼工會副劉海生對大會報告中提到的,“各級工會組織要有新站位、新作為、新貢獻”印象深刻。他介紹說,湛江鋼鐵工會聚焦青年員工的群體特點,推出了員工喜聞樂見的品牌活動,給員工帶來了不少的驚喜。 例如,組織了七夕啤酒燒烤節、形象大使評選等二十余項活動和賽事;開設了鋼琴、瑜伽、網球等十多項業余班,讓員工當主角,培養員工榮譽感和使命感,真正把文體活動做成了凝心聚力的民心工程。同時,湛江鋼鐵工會深入持久開展職工技能活動。 近年來,組織4000多名一線員工圍繞344個關鍵性指標和基礎管理要求的10個通用性指標,開展同工序同產線同機組崗位對標勞動競賽,還采取競賽與績效獎掛鉤的方式,有效激發了廣大員工參與競賽的熱情。
劉海生自地說,“湛江鋼鐵工會的實踐證明,經營發展的助推者、激發員工士氣的鼓動者。 此次工代會提出了今后五年工作的指導思想和基本思路,我們有心進一步發揮好工會的獨特優勢和作用,實現大會提出的‘新站位、新作為、新貢獻’。”“中國寶武工代會的勝利召開,展示了中國寶武工會多年來取得的輝煌業績,作為與會代表備受鼓舞。 希望在加強職工思想引領、搭建創新展示平臺、聚焦職工素質等方面,未來能進一步結合青年職工群體的多元化特征和個性化需要,通過工團組織協同發力、優勢疊加,找準切入點和著力點,策劃、開展更多有意義、有價值的活動。 未來五年,工會和共青團組織要進一步深化群團,委堅強下,保持和增強性、先進性、群眾性,樹立價值創造理念,增強做群眾工作的本領,不折不扣貫徹落實好上級決策部署和工作要求,大膽創新工作方式。
”中國寶武團委、委組織部副兼青年工作處處長周瑾表示,作為青年職工代表,看到集團工會清晰勾勒出未來五年職工隊伍建設的工作藍圖,深受鼓舞,充滿期待。寶武炭材監察部管理師周祖文作為經審委代表參加了次工代會。



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