黑龍江一級(jí)建造師的用途，黑龍江一級(jí)建造師是懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)濟(jì)、懂法規(guī)，綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織能力。 建造師注冊(cè)后，經(jīng)聘用可以在以下崗位工作：以建造師名義擔(dān)任建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理；有一點(diǎn)需要注意，想成為項(xiàng)目經(jīng)理必須要有建造師執(zhí)業(yè)，但是有建造師執(zhí)業(yè)不一定可以擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，還是要看企業(yè)實(shí)際情況。 從事其他施工活動(dòng)的管理。例如：可以擔(dān)任建設(shè)方代表；可以從事工程質(zhì)量監(jiān)督崗位；也可以從事工程施工技術(shù)管理和技術(shù)咨詢活動(dòng)；從事法律、行政法規(guī)或國(guó)＊?jiǎng)?wù)院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。 目前，注冊(cè)建造師還是以建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理為主要崗位。 同時(shí)鼓勵(lì)和提倡注冊(cè)建造師“一師多崗”，從事 規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。現(xiàn)在把黑龍江一級(jí)建造師有能力并且可以擔(dān)任多個(gè)崗位職務(wù)的現(xiàn)象，叫做“一師多崗”。

但是問(wèn)題來(lái)了，你的企業(yè)如果沒(méi)有黑龍江一級(jí)建造師資質(zhì)，那么所簽訂的施工合同在法律上是不受保護(hù)的，也就是說(shuō)即使企業(yè)花費(fèi)了諸多人力，財(cái)力完成了工程，也可能因?yàn)楹贤皇芊杀Ｗo(hù)而拿不到發(fā)包方的結(jié)算款項(xiàng)，辛苦就全部白費(fèi)了，還給企業(yè)帶來(lái)了巨大的損失。 更有甚者，因沒(méi)有黑龍江一級(jí)建造師，施工不受法律保護(hù)，完成的建筑工程也自然不會(huì)計(jì)算在企業(yè)的工程業(yè)績(jī)里，真的是“賠了夫人又折兵”。 所以，對(duì)于建筑企業(yè)而言，黑龍江一級(jí)建造師資質(zhì)永遠(yuǎn)是重要的指標(biāo)之一，稍不注意，沒(méi)有符合要求就可能給企業(yè)帶來(lái)顛覆性的毀滅。乜有資質(zhì)是如此不明智之舉，企業(yè)必然不會(huì)輕易鋌而走險(xiǎn)。 不能缺少的5類人員，建造師，在資質(zhì)中，建造師要先注冊(cè)，拿到注冊(cè)和印章才可用于申請(qǐng)。等級(jí)劃分為兩個(gè)等級(jí)，分別是黑龍江一級(jí)建造師和二級(jí)建造師。

另一方面，黑龍江一級(jí)建造師資質(zhì)改革給建筑業(yè)帶來(lái)的直接影響，是讓借用資質(zhì)模式失去了生存的土壤。業(yè)內(nèi)人士都知道，傳統(tǒng)建筑企業(yè)的擴(kuò)張，往往建立在資質(zhì)借用模式的基礎(chǔ)之上。 被借用企業(yè)長(zhǎng)期以收取“管理費(fèi)”的形式生存，不僅造成了項(xiàng)目管理的混亂，給質(zhì)量帶來(lái)了隱患，而且被掛靠企業(yè)本身管理能力逐步蛻化，核心競(jìng)爭(zhēng)力隨之喪失，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 黑龍江一級(jí)建造師資質(zhì)改革強(qiáng)調(diào)以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，追求規(guī)范化發(fā)展，著重發(fā)展自身企業(yè)，企業(yè)著重培養(yǎng)自有人才。故此建造師的“錢景”只會(huì)越來(lái)越好，持續(xù)暴走。 黑龍江一級(jí)建造師是目前建筑行業(yè)中比較急缺的，每年報(bào)考的人很多。考過(guò)一建的優(yōu)勢(shì)還是很多的，很多人會(huì)選擇掛靠。那么一建掛靠注意事項(xiàng)有哪些？其實(shí)不管是黑龍江一級(jí)建造師在進(jìn)行掛靠還是去注冊(cè)的時(shí)候都會(huì)面臨很多細(xì)節(jié)性的風(fēng)險(xiǎn)。