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該公司將技能人才即技師工匠與管理人才技術人才列為平行關系的條人才梯隊，梯隊之間有明確的對應關系，允許橫向交互，特別是給高等級的技能人才的待遇也是極為優厚的，完全不低于管理者研發者中的高層職員。張維中坦言“公司就是把成才空間都打開了，把過去‘天花板’都打破了。”據了解，這兩名“首鋼工匠”級別的首席技能專家每年稅后收入在萬元左右，這與數年前的工匠待遇可謂天壤之別。在保障方面，首鋼京唐也取得了卓越的進步。這得益于企業追求產能與生產的同步發展，也離不開自動化機械化的快速普及。王建斌說道“過去，爐子生產壓力大，2領導布置產量任務完成不了；不銹鋼復合管護欄行業缺乏精密的測量儀器，爐壁厚度是否危險，全靠眼睛看，哪個部位薄了厚了還能煉不能煉，全靠自己說了算。但現在，情況得到了顯著改善。年，企業沒有出過重大事故，這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業績水平高低，但凡出現問題一律否決評獎資格，也歸功于企業的高自動化水平與現代化的監測儀器。
不銹鋼復合管護欄行業盲目增加產量，不銹鋼復合管護欄市場供給快速增多，而下游終端有效需求并沒有增加，甚至在減少，導致供給過剩矛盾凸現，終導致鋼價震蕩下跌，這對不銹鋼復合管護欄企業和鋼貿企業的經營都是不利的。因此，鋼貿企業要自覺維護不銹鋼復合管護欄市場的穩定，切忌盲目追漲、人為炒作，為追求盈利，貿然囤貨，或是一味殺跌，低價拋售，加劇市場震蕩。對此。任慶平提出幾點建議：一是不銹鋼復合管護欄企業要自律，自覺擯棄依靠規模擴張、高產超產的思路。不銹鋼復合管護欄企業要控制產能釋放，堅持按需生產，定價低于制造成本堅決不生產，2沒有合同堅決不生產，客戶不給款堅決不給貨，以此緩解不銹鋼復合管護欄市場供需矛盾，促使不銹鋼復合管護欄市場平穩運行。二是 有關部門應建立嚴禁新增產能和防范“地條鋼”死灰復燃的長效機制。要嚴肅處理違規的新增產能項目，全程從嚴監管產能置換項目，打擊非法產能，進一步嚴格執法標準，抑制投資沖動。 有關部委組織開展淘汰落后和化解過剩產能工作督導檢查，保持高壓態勢，防范任何形式的違規新增產能。
中國工程院院士殷瑞鈺很久之前就指出：不銹鋼復合管護欄行業重要的發展方向是智能化和綠色化。事實上，智能化是保障綠色化的重要手段，而綠色化是促進智能化的重要牽引力。從原理上講，智能化強調快速響應，而能源管理恰恰也強調實時優化、快速響應；智能化強調跨部門、跨地域的全局優化，而能源的生產與使用恰恰也涉及鋼廠的每個車間、崗位和設備。這種實時性強、復雜且涉及空間面積大的問題，特別適合用智能化的手段去解決。2在此次會議中，人們對不銹鋼復合管護欄行業未來的發展目標達成了很多共識：能源效率提高的途徑是從單體、單個作業區的節能發展到系統、全局性的節能，從事前計劃發展到實時控制與預測，從以遠程監控為主發展到日益智能化的自動控制。這些共識都體現了對智能化的需求。特別是還有很多人提出，能源管理的指導思想，應該從服務于生產，發展為實現與生產、設備、環保的協同優化。換句話說，能源管理的智能化可以作為不銹鋼復合管護欄企業智能化的切入點。
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