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《規定》對唐山豐潤勞務派遣服務領域行政許可和備案作出哪些規定?《規定》對經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的行政許可和開展其他經營性業務的行政備案進行了細化規定,進一步寬準入、唐山豐潤附近減材料、唐山豐潤附近優服務、唐山豐潤附近提效能,切實優化市場營商環境,激發市場主體活力。主要體現在以下方面:一是在準入條件及所需材料方面,放寬了對專職工作人員的有關要求;將所需專職工作人員數量明確為3名以上;行政審批部門可以通過政務信息共享獲取的有關材料,不得要求市場主體提交。二是在準入程序方面,明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可;以告知承諾制方式申請人力資源服務許可的,應經形式審查后當場作出許可決定。
三是在行政備案事項及程序方面,明確備案事項包括機構名稱、唐山豐潤附近法定代表人、唐山豐潤附近住所地、唐山豐潤附近服務范圍等內容,要求行政部門出具備案憑證,并規定了應載明的具體內容。四是在設立分支機構及變更方面,規定服務機構設立分支機構,應當在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機構名稱等內容;行政部門應當在收到書面報告后所出具的收據中,載明服務機構名稱等內容;明確了跨管理轄區變更住所有關要求。五是在人力資源服務許可證管理方面,明確許可證在全國范圍內長期有效,許可證紙質和電子具有同等法律效力。
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唐山豐潤勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
唐山豐潤勞務派遣制作用發揮得好,有助于解決更多群眾的就業問題,為實現共同富裕貢獻力量。應當創新體制機制,加快國有企事業單位編制改革,探索在有條件的領域、唐山豐潤附近單位全員取消傳統編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內,又能一視同仁對待所有員工。
對確有必要使用勞務派遣制的單位,應嚴格按照在臨時性、唐山豐潤附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、唐山豐潤附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發放福利待遇,盡可能實現人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發自身勞動潛能,實現更大人生價值。此外,應對勞務派遣公司的設立加強規范管理,避免“皮包公司”化,提高行業準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。(。
2022年11月11日起,我市集中開展勞務派遣專項整治行動,加大巡查和執法力度,堅決查處、唐山豐潤附近關停、唐山豐潤附近清理有照無證、唐山豐潤附近無照無證經營行為,發現一個、唐山豐潤附近清理一個。行動開展以來,全市共排查各類無證經營勞務派遣機構543家,發出整改指令書111份,清理關停441家,拆除不規范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續開展專項整治,若發現勞務派遣機構存在下列違法行為的,將堅決予以查處、唐山豐潤附近依法追究主體責任: 1、唐山豐潤附近未經許可,擅自經營勞務派
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