山東青島爐門(mén)用兩彈一星的精神創(chuàng)新發(fā)展，懂得感恩，更理解海納百川的包容，感恩社會(huì)、傳承愛(ài)心，用真字為人、誠(chéng)字處事、德勤治家，創(chuàng)新永恒的理念堅(jiān)定信念發(fā)展，堅(jiān)持堅(jiān)持再堅(jiān)持，傳承“祥青精神”——敢為人先的創(chuàng)新精神、攻堅(jiān)克難的勇氣魄力、鉆研較真的執(zhí)著精神、智慧謀略的非凡膽識(shí)、自強(qiáng)不息的奮斗精神、著眼未來(lái)的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、誠(chéng)實(shí)守信的真字精神、無(wú)我利他的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、大愛(ài)無(wú)疆的奉獻(xiàn)精神、家國(guó)天下的格局境界。站起來(lái)，富起來(lái) ，強(qiáng)起來(lái)。張榮華回顧了參加全國(guó)兩會(huì)的盛況。她說(shuō)，通過(guò)在現(xiàn)場(chǎng)聆聽(tīng)習(xí)近平總書(shū)記的重要講話，對(duì)黨的二十大精神的理解更深了，對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心更足了。任何時(shí)候都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在，關(guān)鍵是如何化危為機(jī)、危中生機(jī)。她提出，要聚焦“大”字，在大市場(chǎng)中相互依存、相互補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)聯(lián)合融合、共生共贏；要深悟“和”字，企業(yè)要努力促進(jìn)家庭和睦、社會(huì)和諧、世界和平，以及人與自然和諧，實(shí)現(xiàn)和合共生、共同富裕；要發(fā)力“干”字，大道至簡(jiǎn)，實(shí)干為要，實(shí)干是企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的制勝法寶，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的根本途徑。

山東青島爐門(mén)大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。2021年，各級(jí)企業(yè)新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調(diào)整、不勝任退出515人，占管理人員總數(shù)的10.34％。（四）堅(jiān)持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對(duì)標(biāo)先進(jìn)，優(yōu)化總量結(jié)構(gòu)一是堅(jiān)持效率決定用工。以每年勞動(dòng)生產(chǎn)率提高不低于10％為目標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)人力資源優(yōu)化，2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率56.9萬(wàn)元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場(chǎng)化人才引進(jìn)機(jī)制。落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，子企業(yè)在年度經(jīng)營(yíng)盈利和完成勞動(dòng)效率指標(biāo)前提下，自主編制人才引進(jìn)計(jì)劃。推行公開(kāi)招聘制度，實(shí)行“校園招聘和社會(huì)招聘”“雙驅(qū)動(dòng)”，公開(kāi)招聘比例達(dá)到。2021年碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生占比60％，首次實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生簽約率。2.建立“兩個(gè)合同”管理體系，推行用工市場(chǎng)化一是發(fā)揮勞動(dòng)合同法律效應(yīng)。嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，強(qiáng)化試用期滿和合同期滿考核，對(duì)不符合續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動(dòng)合同。