商洛無縫鋼管 會議指出，新一屆中央政治局將加快構建新發展格局作為第二次集體學習的議題，充分體現了黨中央和習近平總書記對構建新發展格局的深遠考量。構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，是根據我國發展階段、環境、條件變化，特別是基于我國比較優勢變化，審時度勢作出的重大決策。自然資源系統要主動融入黨和工作大局，立足自然資源系統特點和職責，在加快構建新發展格局中積極貢獻力量。會議強調，要深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，在守底線的前提下，為經濟社會高質量發展提供有力支撐。會議指出組建新一輪找礦突破戰略行動辦公室，在政策供給、機制完善上下功夫。新一輪找礦突破戰略行動中的成礦預測三原則王登紅找礦突破戰略行動指的是自國務院2006年1月20日發表《國務院關于加強地質工作的決定》以來，2011-2020年間，以國務院批準實施的《找礦突破戰略行動綱要（2011—2020）》為藍本而實施的找礦行動。這十年取得了豐碩的找礦成果，包括發現一批億噸級大油田和千億立方米級大氣田，新形成幾十處非油氣礦產資源基地；老礦山深部和邊部找礦取得重大突破，一批危機礦山重新煥發生機。

商洛無縫鋼管 但實際上，按照寶鋼的設計定員4萬人計算，人均產鋼不足170噸，僅為新日鐵的1/4。通過對標，黎明認為必須精簡人員。從1985年開始，寶鋼開始通過技術革新、競爭上崗等手段，大幅削減人員。為了起到示范效應，減人先從領導開始，寶鋼總廠副廠長從8人減少到3人。1991年，黎明又推出了新舉措。他提出，哪個廠達到新日鐵同類廠勞動生產率，就開始試行五天工作制。1992年6月，初軋廠工人過上了雙休日。員工工作時間減少，收入卻不減少。這大大刺激了寶鋼其他廠，減員進度明顯加快。1993年1月，減員目標實現，寶鋼全廠實行五天工作制，比全國領先了兩年半。到了1998年黎明離休時，寶鋼一期、二期工人為9918人，僅為初定員1/4，加上三期工程，共計14502人，人均年產鋼680噸，超過當時發達水平。

商洛無縫鋼管 在精簡定員的同時，寶鋼在國有企業中率先實行了崗效薪級工資制。1995年還與勞動部、財政部、冶金部共同組成了“建立符合現代企業制度要求的新型的國有企業工資決定機制”課題組，聯合開展工資決定機制研究。黎明離休后，他的繼任者們繼續推進體制機制改革。2000年，寶鋼股份上市；2005年寶鋼成為首批規范化董事會試點企業之一；2016年寶鋼又成為首批國有資本投資公司試點企業，繼續在國企改革中沖鋒在前。瞄準世界為了建設寶鋼，計劃拿出300億元進行投資——要知道，1980年全國財政收入不過1000億元。因此，到寶鋼赴任伊始，黎明就堅定了一個信念，寶鋼一定要牢記300億，爭創世界水平。1993年他就提出，寶鋼決心向世界500強邁進。按照這樣的構想，黎明帶領寶鋼人跳出寶鋼看寶鋼，從世界看中國，從未來看現在，對企業的業務、區域布局進行了調整、優化。他提出，不僅要擴大鋼鐵產能，還要建立以鋼鐵業為主業的實業、貿易、金融“三位一體”的產業結構，以財務公司為基礎，布局銀行、信托、保險和證券業務，此外要發展制造業、服務業和運輸業。

商洛無縫鋼管 該論文作者為李云杰、袁國、李琳琳、康健、閻豐凱、杜鵬舉、Dierk Raabe、王國棟。作者李云杰為東北大學軋制技術及連軋自動化重點實驗室博士后，軋制技術及連軋自動化重點實驗室袁國教授、李琳琳教授，德國馬普鋼鐵研究所Dierk Raabe教授為論文的共同通訊作者。東北大學為完成單位，中國科學院金屬研究所、中信泰富特鋼興澄特鋼研究院及德國馬普鋼鐵研究所為合作參與單位。該研究工作得到了自然科學基金、中央高校基本業務費及中國博士后科學基金等項目資助。東北大學軋制技術及連軋自動化重點實驗室長期開展先進鋼鐵材料及其加工工藝技術的研究工作，注重高水平科研平臺建設，聚焦本領域科技前沿，推進國際化合作與交流，強化高水平人才培養，同時注重應用需求牽引，持續深化基礎研究工作。近年來，相繼在高質高端鋼鐵材料、綠色加工工藝、數字化鋼鐵技術等基礎理論研究與關鍵技術創新方面不斷取得新突破。