而在我國，企業有超過85%的財務人員都在做財務會計，花在會計賬務記錄和賬務核算等傳統職能的時間占了80%以上，而戰略制定、風險分析與控制等方面的職能卻沒有得到很好發揮。3.我國企業家對財務會計工作的不滿意，集中體現在管理會計的滯后。據分析，從財務人員各種能力滿意度的評價看，企業負責人對財務人員的職業道德、財會專業知識和技能、分析能力、管理能力、自我完善與發展能力（即學習能力）比較滿意，而對財務人員的人際交往能力、市場意識與觀念、規劃能力、決策能力、創新思維能力則普遍不太滿意。從財務部門管理職能履行情況看，企業負責人對財務部門在核算、分析、考核等傳統職能履行上的滿意度較高，而對決策、組織等職能發揮的滿意度較低。4.我國管理會計人才數量缺口巨大。據測算，中國管理會計人才缺口至少達到600萬人。從國際視野看，世界500強企業已經把管理會計師（CMA）認證作為衡量專業財務管理者職業水準和職業道德的重要標準。在美國，管理會計與財務會計人員的比例是9??1。而在中國則相反，管理會計與財務會計比例是1??9。
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