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臨時工轉勞務派遣可以嗎
1、臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。
(1)一方面是企業對專業化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是為了靈活用工，節約勞動成本，例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。
2、法律依據：《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制保定定州勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
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保定定州勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 7、保定定州當地用工單位與勞務派遣機構訂立《勞務派遣協議》，未依照《勞務派遣暫行規定》第七條規定約定派遣崗位和人員數量、保定定州當地派遣期限、保定定州當地勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中，人社部門通過線索排查發現長安鎮某企業管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數額時，存在瞞報工資總額和職工人數的問題。
經進一步核實，該公司瞞報53名派遣員工9月份月工資萬元，根據《勞動保障監察條例》第二十七條：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款”規定，該企業將面臨萬元至萬元的行政處罰。 勞務派遣機構應當嚴格執行《勞務派遣暫行規定》等相關法律、保定定州當地法規和規章，遵循公平、保定定州當地合法和誠實信用的原則，守法合規開展經營活動，自覺維護勞務派遣市場秩序。 【。
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