東莞一級建造師作為四大指標之一，不僅能反映個人一定的工作經驗，也能反應個人在該領域取得的認可程度。如今的施工管理對復合型人才的需求更加迫切，東莞一級建造師對建筑企業管理人員而言，不僅要有豐富的經驗， 也有持證上崗的要求。 在此情況下，有證和無證在具體工程管理中所體現出來的效果就完全不同。所有各大企業中有東莞一級建造師的加持，肯定會有更優先的選擇權。 增加個人收入，對于在建筑行業有著重要地位作用的東莞一級建造師來說，各個企業也都或多或少的制定了各項補貼，以此來招攬人才。通常有：考過東莞一級建造師一次性補貼數萬元；每個月津貼數千元；掛項目補貼每月數千元； 某些緊缺專業公司內部重金懸賞等。東莞一級建造師是項目經理的前提條件，在沒有其他外界的影響，在相對公平的競爭中，建造師會給你加分。

國營企業東莞一級建造師工程項目經理薪資要多少錢？在我國一般公司針對工程項目經理的招騁上邊薪資待遇在11000元上下，上下左右波動區段在8000到12000元，依據地域不一樣與承擔項目大小，及其終的分紅決策。 東莞一級建造師是相對性于大部分私人企業而言的，能夠說成很高薪工作的崗位。但是，很多人還是想從國企工作，工作穩定，福利待遇好。 國有企業東莞一級建造師項目經理的年薪是多少？據統計，只是以月薪而言，國營企業一建的工程項目經理薪水都是比不上私人企業，資料顯示，國營企業一建工程項目經理的月薪招人上只能8000到10000元上下，實際招聘面試商談不做討論。 不難看出月薪是比不上私人企業的。可是假如算上工作中福利就另說了了。例如國營企業東莞一級建造師的工程項目經理在年尾分紅上邊，少的全是2萬余元起步，假如承擔新項目夠多夠大，那么超過3-5萬都是有的，那樣計算下來的話，總體是比私人企業好許多的。

另一方面，東莞一級建造師資質改革給建筑業帶來的直接影響，是讓借用資質模式失去了生存的土壤。業內人士都知道，傳統建筑企業的擴張，往往建立在資質借用模式的基礎之上。 被借用企業長期以收取“管理費”的形式生存，不僅造成了項目管理的混亂，給質量帶來了隱患，而且被掛靠企業本身管理能力逐步蛻化，核心競爭力隨之喪失，不利于企業的長遠發展。 東莞一級建造師資質改革強調以市場化為導向，追求規范化發展，著重發展自身企業，企業著重培養自有人才。故此建造師的“錢景”只會越來越好，持續暴走。 東莞一級建造師是目前建筑行業中比較急缺的，每年報考的人很多。考過一建的優勢還是很多的，很多人會選擇掛靠。那么一建掛靠注意事項有哪些？其實不管是東莞一級建造師在進行掛靠還是去注冊的時候都會面臨很多細節性的風險。