競爭。建材行業的進步發展，市場活力的，應對風險危機等均依賴于企業，依賴于人才，特別要依賴于干事創業的企業家，依賴于勇于創新的科學家，依賴于精工細作的工匠。但是，當前建材行業人才的總量，結構和素質還不能適應行業高質量發展的需要，發揚和崇尚企業家精神，科學家精神。堅持以人為本工匠精神的人文環境還有待要建材職業保障和價值創造能力，保障員工的和企業的生產。深刻認識以人為本，重視人才工作的極端重要性和緊迫性，大力倡導弘揚企業家，科學家精神，努力培養大批高素質勞動者和技能人才，切實保障員工和企業生產，具有極其重要的現實意義和深遠的歷史意義。
對包括建材行業在內的各行各業未來發展具有重要而深遠的指導意義。建材行業要深刻領會的十九屆五中全會精神，牢牢把握我國社會主要矛盾發展變化帶來的新特征新要求，善于在危機中育先機，于變局中開新局，前瞻性，科學性，系統性地謀劃好行業“十四五”，2035年乃至2050年工作，以目標為導向，著重在堅持做好“十三個”上迎難而上，開拓進取，為實現建材行業“宜業尚品，造福人類”新目標做出更大貢獻。的十九屆五中全會的召開。
調研發現制造企業面臨智能制造路徑不明確，選擇合適的供應商難度大，區域內解決方案供給能力不平衡，智能制造復合型人才缺

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