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運(yùn)費(fèi)說明20
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黑龍江大興安嶺勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 在明萬歷年間的松江暑襪業(yè),襪店的商人并不自己從事生產(chǎn),而是將生產(chǎn)發(fā)包到周圍的農(nóng)戶,再收購其產(chǎn)品,一家一戶由此成為襪店老板的小作坊。 1840年的戰(zhàn)爭打開了中國的國門,也催生出采用新技術(shù)和新管理方式的現(xiàn)代工業(yè)和服務(wù)業(yè)。自19世紀(jì)下半葉以來,內(nèi)包制在中國頗為流行。這種制度的特點(diǎn)是工廠主不直接雇傭和管理工人,而是通過包工頭來做這些工作。 具體而言,工廠主提供廠房、黑龍江大興安嶺本地生產(chǎn)設(shè)備,有時(shí)也提供原材料和流動資金;包工頭負(fù)責(zé)招募和管理工人,保質(zhì)保量完成生產(chǎn),這個(gè)過程可能涉及層層轉(zhuǎn)包;,工廠主獲得產(chǎn)品,并向包工頭支付其個(gè)人工資和包工費(fèi);包工費(fèi)的一部分會發(fā)給工人,剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下,工廠主直接雇傭高技術(shù)人員和管理人員(主要是包工頭),他們被稱為里工;由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言,里工基本是長工,外工可能是長工和短工。 內(nèi)包制的流行延續(xù)到了民國年間。例如,在當(dāng)時(shí)的上海,碼頭業(yè)、黑龍江大興安嶺本地人力車業(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式;在鐵路運(yùn)輸和制造業(yè),一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。 在民國年間上海的碼頭業(yè)、黑龍江大興安嶺本地人力車業(yè)和造船業(yè),包工頭拿到的傭金常占到包工費(fèi)的一半以上。暗流 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,內(nèi)外包工制得到延續(xù),勞務(wù)派遣制度的雛形也出現(xiàn)了。在此期間,我國城鎮(zhèn)就業(yè)人口以固定工為主體,其中國企固定工一般占到60%以上,集體企業(yè)也有大量固定工。 同時(shí),臨時(shí)工暗流涌動:即便在國企中,臨時(shí)工的比例也常年維持在10-15%之間,個(gè)別年份甚至高于20%。相對于固定工,臨時(shí)工在諸多方面受到歧視。失業(yè)是當(dāng)時(shí)工人的噩夢。 在就業(yè)穩(wěn)定性方面,固定工與用工單位之間沒有勞動合同,除了大躍進(jìn)失敗這樣的極端情況,他們享受著終身雇傭;而臨時(shí)工做著臨時(shí)性、黑龍江大興安嶺本地季節(jié)性、黑龍江大興安嶺本地或者長期性工作,當(dāng)他們不被需要的時(shí)候,當(dāng)他們生病、黑龍江大興安嶺本地受傷、黑龍江大興安嶺本地懷孕的時(shí)候,或者當(dāng)他們行為失當(dāng)?shù)臅r(shí)候,等待他們的命運(yùn)就是被解雇。臨時(shí)工因?yàn)楸唤夤投詺⒌那闆r時(shí)有發(fā)生。在工作環(huán)境性方面,臨時(shí)工集中于低技能崗位,相對于固定工,他們更可能被分配到又臟又累又危險(xiǎn)的崗位,卻常常得不到足夠的生產(chǎn)培訓(xùn)和勞保用品,結(jié)果是他們的工傷和工亡率都更高。 黑龍江大興安嶺勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




什么勞務(wù)派遣?   目前,我國許多大型制造企業(yè)都有勞務(wù)派遣。在解釋什么是勞務(wù)派遣之前,我們應(yīng)該先談?wù)勊臍v史。勞務(wù)派遣是由外國公司用來雇傭中國工人和常駐代表團(tuán)解雇的工人。然而,隨著社會的發(fā)展,許多企業(yè)也開始效仿勞務(wù)派遣的做法。   勞務(wù)派遣是指勞動者與用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同,實(shí)際為用人單位(也稱勞務(wù)派遣形式的用工單位)工作。其目的是降低勞動力成本,規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn),方便就業(yè)管理。勞務(wù)派遣廣泛存在于行政、事業(yè)單位和企業(yè)中。比如在醫(yī)院給你打針的護(hù)士,可能是勞務(wù)派遣工。   二、為什么企業(yè)員工不愿意發(fā)展成為我國勞務(wù)派遣工?   顧名思義,勞務(wù)派遣的擁有屬性是用人單位與實(shí)際用人單位不是同一家公司。雇員與用人單位簽訂勞動合同協(xié)議,但被派到用人單位主要從事輔助性和臨時(shí)性工作,這是一種替代性工作(通常被稱為三位體,聽起來不太好,但確實(shí)存在)   同工同酬:比如醫(yī)院勞務(wù)派遣的護(hù)士和有正式工作人員的護(hù)士做同樣的工作!正式編輯的護(hù)士工資待遇由財(cái)政保障!勞務(wù)派遣護(hù)士的工資福利由勞務(wù)派遣公司決定,兩者的工資福利差很多!   你不可能轉(zhuǎn)正:如果你在執(zhí)法機(jī)構(gòu)當(dāng)了8年勞務(wù)派遣人員,從來沒有一個(gè)勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正,因?yàn)楝F(xiàn)在事業(yè)單位和公務(wù)員都要公開招聘,除非通過考試。


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